PFEIFFER & MAY Gruppe
Nachhaltigkeit bei der PFEIFFER & MAY Gruppe

Nachhaltigkeit bei der PFEIFFER & MAY Gruppe

Als traditionsreiches Familienunternehmen sind wir unserer Verantwortung gegenüber Umwelt und kommenden Generationen bewusst. Nachhaltigkeit prägt unser Handeln und unsere Unternehmenskultur. Wir sind uns der Bedeutung nachhaltiger Maßnahmen bewusst und nehmen unsere Verantwortung ernst. Aus diesem Grund haben wir uns dazu verpflichtet, verschiedene Nachhaltigkeitsinitiativen zu fördern und umzusetzen. Hierbei legen wir großen Wert auf die Balance aller drei Dimensionen der Nachhaltigkeit - Ökologie, Ökonomie und Soziales.

Wir legen großen Wert darauf, unser Engagement für Nachhaltigkeit und Klimaschutz in allen Bereichen voranzutreiben. Dabei setzen wir uns kontinuierlich dafür ein, unsere CO2-Emissionen im Blick zu behalten und nachhaltig zu reduzieren. Ein wichtiger Schritt in diese Richtung ist die Umstellung unseres Fuhrparks auf E-Mobilität, was nicht nur unsere Emissionen senkt, sondern auch die Luftqualität verbessert.

Auch die soziale Nachhaltigkeit ist für uns von großer Bedeutung. Das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen, daher setzen wir uns aktiv für ein gesundes Arbeitsumfeld ein. Die P&M Stiftung steht unseren Mitarbeitenden in Notlagen zur Seite, während wir gleichzeitig eine umfassende betriebliche Altersvorsorge anbieten. Wir betrachten unsere Mitarbeitenden als aktive Gestalter unserer Unternehmenszukunft und unterstützen ihre Weiterentwicklung sowohl am eigenen Standort als auch gruppenweit. Dabei legen wir großen Wert auf ihre Individuellen Interessen und Talente. Durch unser respektvolles Auftreten, unsere vielfältigen Angebote für Mitarbeitende und unsere Maßnahmen zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden schaffen wir eine positive Arbeitsatmosphäre, in der sich jeder geschätzt und unterstützt fühlt.

Ökonomische Nachhaltigkeit ist ein weiterer zentraler Aspekt unserer Unternehmensphilosophie. Wir betrachten jede Herausforderung als Chance, unseren Zusammenhalt zu stärken und innovative, nachhaltige Lösungen zu entwickeln. Auf diese Weise sichern wir langfristiges Wachstum und machen uns widerstandsfähig gegenüber den sich ständig verändernden Marktbedingungen.

Insgesamt streben wir danach, unsere Geschäftstätigkeiten so zu gestalten, dass sie langfristig umweltverträglich, sozial gerecht und wirtschaftlich erfolgreich sind. Wir sind überzeugt, dass eine nachhaltige Unternehmensführung nicht nur für uns selbst, sondern auch für unsere Kunden, Mitarbeiter und für die gesamte Gesellschaft von großem Wert ist.

Ökologische Nachhaltigkeit

Aktuelle Projekte

Fuhrpark

Fuhrpark

Seit Mitte 2022 sind alle neu angeschafften Dienstfahrzeuge gruppenweit ausschließlich Elektrofahrzeuge.

Ökostrom

Ökostrom

Seit dem 01.01.2024 wird die gesamte PFEIFFER & MAY Gruppe deutschlandweit ausschließlich mit Ökostrom beliefert. Ökostrom wird aus erneuerbaren Energien generiert und deshalb ist diese Stromquelle auch nachhaltiger und klimafreundlicher. Hierdurch steigern wir die Nachfrage für Ökostrom und unterstützen indirekt den weiteren Ausbau erneuerbarer Energien.

PV-Anlagen

PV-Anlagen

Durch die Installation von PV-Anlagen auf unseren Bestandsimmobilien und die konsequente Planung neuer Gebäude mit dieser Technologie erzeugen wir einen erheblichen Teil unseres Strombedarfs selbst.

Energie-Scouts

Energie-Scouts

Seit 2022 werden immer mehr Auszubildende zu Energie-Scouts weitergebildet. Sie unterstützen dabei Energieeffizienzpotenziale in der Unternehmensgruppe aufzufinden, zu dokumentieren und Verbesserungen anzuregen.

Ersatzteilservice

Ersatzteilservice

Wir bieten einen einzigartigen Ersatzteilservice namhafter Hersteller über unser Tochterunternehmen die P&M Service GmbH, an. Gemeinsam tragen wir zur Ressourcenschonung und damit zur Nachhaltigkeit bei, da wir die Lebensdauer eines Produktes verlängern.

Mitgliedschaft KLIMAfit – Kooperation zwischen der Stadt Karlsruhe und der PFEIFFER & MAY SE

Mitgliedschaft KLIMAfit – Kooperation zwischen der Stadt Karlsruhe und der PFEIFFER & MAY SE

Die Zentrale der Unternehmensgruppe erstellt in Zusammenarbeit mit der Stadt Karlsruhe und anderen Karlsruher Unternehmen eine Treibhausgasbilanz. dadurch sollen CO2-Emissionen reduziert werden. Das Projekt nedet mit einer Kommissionsprüfung im November 2024.

LED-Beleuchtung am Arbeitsplatz

LED-Beleuchtung am Arbeitsplatz

In unseren Bestandsimmobilien werden Zug um Zug LEDs installiert. Damit sparen wir Energie und schonen langfristig die Umwelt.

Umgesetzte Projekte

Bereits umgesetzte Projekte

Umstellung auf umweltfreundliche Umverpackung

Umstellung auf umweltfreundliche Umverpackung

Kleine Waren und Gegenstände werden bereits seit 2018 nicht mehr in Kunststoffbeuteln, sondern in Papiertüten an unsere Kunden ausgeliefert.

Einsatz von Mehrwegverpackungen

Einsatz von Mehrwegverpackungen

Mittelgroße und Große Waren werden in Drehstapelbehälter, Europaletten und Gitterboxen für Pfand an unsere Kunden geliefert. Dank des Pfandsystems gelangen die Transportverpackungen zurück zu uns und bleiben in einem Kreislauf der Wiederverwendung.

Ausstellungsabverkauf

Ausstellungsabverkauf

Ausstellungswaren, die in unseren Badausstellungen verbaut waren und nicht mehr gebraucht werden, können unsere Kunden in unserem Online-Ausstellungsabverkauf vergünstigt kaufen. Hierdurch tragen unsere Kunden zur Ressourcenschonung und damit zur Nachhaltigkeit bei.

B-Ware-Shop

B-Ware-Shop

Artikel die aufgrund kleinerer Mängel oder fehlender Verpackung als B-Ware definiert werden, werden in unserem Onlineportal im B-Ware-Shop angeboten. Durch den Kauf eines B-Waren-Artikels und damit der weiteren Nutzung eines im Warenkreislauf befindlichen Artikels tragen unsere Kunden zur Ressourcenschonung und damit zur Nachhaltigkeit bei.

Soziales Engagement der PFEIFFER & MAY Gruppe

Soziale Nachhaltigkeit

Unser soziales Engagement zeigt sich auf vielfältige Weise. Wir fördern die Qualifikation und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Vertrauen, Verantwortung, Offenheit, Ehrlichkeit und Chancengleichheit sind die Grundsätze unserer Mitarbeiterführung. Wir tragen zum Wohlergehen unserer Mitarbeiter bei und erzielen somit eine positive Auswirkung auf die Gesellschaft.

Work-Life-Balance durch arbeitnehmerfreundliches Arbeitszeitmodell mit 34,5 Std./Woche

Work-Life-Balance durch arbeitnehmerfreundliches Arbeitszeitmodell mit 34,5 Std./Woche

Prämie für Mitarbeiter und Auszubildende

Prämie für Mitarbeiter und Auszubildende

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliche Altersvorsorge

Monatlicher Fahrtkostenzuschuss und Nachlässe für Eigenbedarf-Käufe

Monatlicher Fahrtkostenzuschuss und Nachlässe für Eigenbedarf-Käufe

Förderpreise und Stipendien für außerordentliche Verdienste und Bereitschaft

Förderpreise und Stipendien für außerordentliche Verdienste und Bereitschaft

Kontinuierliche Schulungsangebote

Kontinuierliche Schulungsangebote